고용지원금 고용지원컨설팅
고용지원금 및 고용지원컨설팅
중소기업의 인건비용 부담 문제를 중견진 전문위원의 체계적인 자문으로 해결합니다.
중소기업의 인건비 부담을 덜기 위해, 정부 기관에서는 무상환 조건의 고용지원금, 고용장려금, 채용장려금 등 다양한 지원하고 있습니다. 하지만 정보력 부재로 충분한 자격 조건임에도 이와 같은 혜택을 받지 못하는 중소기업이 많습니다. 중기경영진흥원은 이 같은 문제 해결을 위한 전문적인 컨설팅을 진행하며 합리적인 비용으로 의뢰기업을 관리하고 있습니다.
고용지원금제도 목적과 종류
- 정부는 우리 중소기업과 중견기업에 추가로 고용한 인력을 대상으로 인건비를 지원함으로써 양질의 일자리 창출을 장려하고 있습니다.
- 고용지원금 종류 : 청년인턴, 장년인턴, 전문인력, 일자리함께하기, 성장산업, 대체인력, 시간선택제일자리 등 다양한 종류의 고용지원금(고용장려금/채용장려금)이 있습니다.
- 충분한 자격조건이거나 또는 전문위원의 컨설팅으로 조금의 변화가 더해진다면 관련 혜택을 충분히 활용할 수 있습니다.
고용지원컨설팅이 필요한 이유
- 최저임금, 통상임금, 주휴수당, 근로시간 단축 등 정부정책에 따라 인건비 부담이 가중되고 있습니다.
- 인건비 부담을 최소화 시킬 수 있는 가장 안전한 방법은 고용 및 채용관련 정책자금을 활용하는 것 입니다.
- 정부 제도의 양면성 : 근로자를 위한 제도 변경이 이슈로 많이 알려진 반면, 중소기업을 위한 채용과 고용장려지원금 정보에 대해 인지하고 있는 기업은 극소수에 불과합니다.
중기경영진흥원 고용지원 컨설팅 장점
- 탈락 위험 감소 : 한정된 예산과 기업간 경쟁제도로 인한 탈락의 위험성이 전문위원의 체계적인 컨설팅으로 현저히 낮아 집니다.
- 적시성 확보 : 고용지원금 제도는 사업계획서 승인 시 까지 최소 2개월이 소요 됩니다. 따라서 자체적인 진행 시 실효성이 낮다는 문제가 있습니다. 이 같은 문제를 해결하여 위해 승인 상태를 항상 유지하며 적시에 활용할 수 있도록 관리해 드립니다.
- 지속적인 관리 : 고용지원금 제도는 직원 채용 이전에 사전 작업이 필요하며, 채용 이후에도 1년이상 장기적인 실무작업을 동반하게 됩니다. 이 같은 관리 업무를 대행하여 사후관리까지 철저히 진행해 드립니다.
- 효율성 관리 : 종합적인 컨설팅으로 제도 정비 및 노동법에 준하는 근로계약, 연봉계약, 인사제도를 개편함으로써 인건비 부담 및 법인세 절감을 위한 다양한 솔루션을 함께 안내합니다.
고용지원 컨설팅 주요 내용
- 고용지원 관련 정책자금 검토
- 인건비 부담을 낮출 수 있는 다양한 고용관련 정책을 의뢰기업 입장에서 검토합니다.
- 노동관계법령 검토
- 취업규칙, 임금, 퇴직금, 복리후생, 승진 평가 기준, 근로계약서, 연봉계약서 등을 법률적으로 검토 및 개선안을 제시합니다.
- 비정규직 운영 검토
- 계약직, 단기아르바이트, 파견 근로자 등 비정규직 근로자 고용에 대한 효율적인 운영방안을 검토 및 제시합니다.
- 4대보험료 절감 검토
- 기업과 근로자의 4대 보험료를 검토하여 비용을 절감하여 실급여를 높일 수 있는 방안을 제시합니다.
우리회사도 고용지원 정책과 제도를 활용할 수 있을까?
많은 혜택이 있음에도 정작 조건을 충족하는 기업이 지원제도의 존재를 모르는 경우가 많습니다. 관련지식과 실무 경험이 풍부한 전문위원에게 상담을 받아 보시기 바랍니다. 중기경영진흥원은 기업 자금 조달 위한 전문적인 컨설팅 진행하며 합리적인 비용으로 기업을 관리합니다.
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