E-7비자 외국인 채용
외국인채용
“일이 없는게 아니라 일할 사람이 없다”는 중소기업의 고충을 해결하기 위해 중기경영진흥원은 합리적인 비용으로 외국인 전문인력 채용을 자문해 드리고 있습니다.
E-7 비자 외국인 채용 컨설팅 개요
우리나라는 청년 인구 절벽 현상과 저출산 고령화로 중소기업에서 외국인 근로자에 대한 수요가 증가 하고 있습니다. 그러나 의사소통 문제, 전문성 부족, 잦은 사업장 변경 등으로 인력난은 여전히 해결되지 않고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 E-7 비자 외국인 전문 인력 채용 은 효과적인 대안으로 떠오르고 있습니다.
◎ E-7(특정활동) 비자는 우리나라에서 외국인이 전문적인 지식, 기술, 또는 기능이 필요한 특정 직업에 종사할 수 있도록 발급되는 취업 비자입니다.
청년층이 비수도권을 기피하는 이유?
- 인프라 격차 : 수도권에 비해 생활 인프라가 부족하기 때문에 동일한 연봉과 경력 조건일 때 수도권을 선호하는 청년층이 많습니다.
- 연고 부족 : 지방에 연고가 없는 경우 이주나 정착에 부담을 느끼는 경우가 큽니다.
- 낮은 임금 : 육체적 노동에 비해 임금이 낮고 연봉도 기대에 미치지 못하는 경우가 많습니다.
- 사회적 인식 : 상대적으로 열악한 임금과 복지 수준, 작업 환경 때문에 비수도권 기업에 대한 선호도가 낮습니다.
E-7비자 외국인을 채용한다면
- 전문 인력의 외국인을 합리적인 임금으로 채용 가능
- 기본적인 의사소통이 가능한 인력 채용
- 기업과 전속계약을 통한 장기적인 인력 확보 가능
- 국내에서 영입하기 어려운 전문인력까지 채용 가능
- 해외 인재까지 채용 범위를 확대하여 인력난 해소
- 기업의 직무와 근무환경에 적합한 인력을 선발 가능
취업비자(E-7, E-9) 차이점
| 항목 | E-7비자 | E-9비자 |
|---|---|---|
| 대상 | 제조업의 설계 및 연구 개발 | 단순 생산라인, 용접 등 |
| 채용방식 | 기업이 직접 초청 | 고용노동부 랜덤배정 |
| 학벌&경력 | 공대 졸업 후 2년 이상의 경력 | 제한 없음 |
| 이직 | 전속계약 (고용주 동의 시 가능) | 3번의 이직 기회 부여 |
| 체류기간 | 1년 단위 무기한 연장 가능, 영주권 전환 가능 | 최대 4년 10개월, 영주권 전환 불가 |
| 한국어 | 기본 한국어 가능 | 불안정 |
※ 허용된 체류 목적을 벗어나 외국인을 고용하는 경우 기업은 3백만원에서 최대 3천만원의 벌금이 부과될 수 있으며, 3년 이하의 징역에 처해질 수 있습니다.
E-7비자 주요 직무 분야
도면 작성·수정, 설계 자료 관리
기계 제어 프로그래밍 언어
컴퓨터 제어 장비 정밀가공
자동 공구 전환 가공
도면 기준 치수·품질 관리
자동화 설비 제어 컴퓨터
회로·기판·전자부품 기술 업무
공정 개선, 품질관리, 생산기술
E-7비자 외국인 채용 제외 대상 기업
- 국민고용자가 5명 미만이고 내수 위주인 업체는 원칙적으로 제한
- 세금(국세,지방세) 체납 사실이 없어야 함
- 출입국관리법 시행규칙에 규정된 사증발급인정서 발급제한 대상에 해당하지 않아야 함
E-7비자 외국인 자격 요건
-
■ 일반요건(다음 요건 중 하나를 반드시 충족되어야 함)
- ○ 도입 직종과 관련 있는 분야의 석사 학위 소지
- ○ 도입 직종과 관련 있는 분야의 학사 학위 소지 + 1년 이상의 해당 분야 경력
- ○ 도입 직종과 연관성 있는 분야에서 5년 이상의 근무 경력
- ■ 국내 대학 졸업(예정) 유학생일 경우 전공과 직무의 연관성이 인정되면 경력·요건이 면제됩니다.
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한국어 능력 시험에 합격한 외국인이라도 문화와 업무 환경에 익숙해지는 데 시간이 필요합니다. 한 달 정도의 적응 기간을 고려해 따뜻한 배려와 지원을 해주시기 바랍니다.
E-7 비자는 E-9 비자와 달리, 우리 기업과의 전속 계약을 통해 근무하는 직원입니다. 적응 후 이직하는 경우는 드물며, 빨리 적응할수록 우리 기업에 중요한 전문 인력으로 성장할 수 있습니다.
외국인 채용의 장단점 및 채용 과정이 궁금하시다면 문의주세요중기경영진흥원은 기업에 맞춤형 인력 해결책을 합리적인 비용으로자문합니다.
