인건비용절감컨설팅
인건비용 절감 컨설팅
중소기업의 인건비용 부담 문제를 중경진 전문위원의 체계적인 자문으로 해결합니다.
중소기업의 인건비 부담을 덜기 위해, 정부 기관에서는 무상환 조건의 고용지원금, 고용장려금, 채용장려금 등 다양한 지원하고 있습니다. 하지만 정보력 부재로 충분한 자격 조건임에도 이와 같은 혜택을 받지 못하는 중소기업이 많습니다. 중기경영진흥원은 이 같은 문제 해결을 위한 제도 활용 방안을 상담해 드리며 합리적인 비용으로 의뢰기업을 관리하고 있습니다.
고용지원금제도 목적과 종류
- 정부는 우리 중소기업과 중견기업에 추가로 고용한 인력을 대상으로 인건비를 지원함으로써 양질의 일자리 창출을 장려하고 있습니다.
- 고용지원금 종류 : 청년인턴, 장년인턴, 전문인력, 일자리함께하기, 성장산업, 대체인력, 시간선택제일자리 등 다양한 종류의 고용지원금(고용장려금/채용장려금)이 있습니다.
- 충분한 자격조건이거나 또는 전문위원의 자문으로 조금의 변화가 더해진다면 관련 혜택을 충분히 활용할 수 있습니다.
인건비용절감컨설팅이 필요한 이유
- 최저임금, 통상임금, 주휴수당, 근로시간 단축 등 정부정책에 따라 인건비용 부담이 가중되고 있습니다.
- 인건비용 부담을 최소화 시킬 수 있는 가장 안전한 방법은 고용 및 채용관련 지원 제도를 활용하는 것 입니다.
- 정부 제도의 양면성 : 근로자를 위한 제도 변경이 이슈로 많이 알려진 반면, 중소기업을 위한 채용과 고용장려지원금 정보에 대해 인지하고 있는 기업은 극소수에 불과합니다.
중기경영진흥원 전문위원 자문 장점
- 탈락 위험 감소 : 한정된 예산과 기업간 경쟁제도로 인한 탈락의 위험성이 전문위원의 체계적인 자문으로 현저히 낮아 집니다.
- 적시성 확보 : 고용지원금 제도는 사업계획서 승인 시 까지 최소 2개월이 소요 됩니다. 따라서 자체적인 진행 시 실효성이 낮다는 문제가 있습니다. 이 같은 문제를 해결하여 위해 승인 상태를 항상 유지하며 적시에 활용할 수 있도록 관리해 드립니다.
- 지속적인 관리 : 고용지원금 제도는 직원 채용 이전에 사전 작업이 필요하며, 채용 이후에도 1년이상 장기적인 실무작업을 동반하게 됩니다. 이 같은 관리 업무를 지속적으로 자문하여 철저히 관리해 드립니다.
- 효율성 관리 : 종합적인 컨설팅으로 제도 정비 및 노동법에 준하는 근로계약, 연봉계약, 인사제도를 개편함으로써 인건비용 부담 및 법인세 절감을 위한 다양한 솔루션을 함께 안내합니다.
대표님, 아직도 30~40%대의 세금을 부담하며 급여, 상여, 배당을 받고 계신가요?
미처분 이익잉여금이 누적된 원인은 다양 하지만 0%, 3%, 5%, 10%의 낮은 세율로 법인 자금을 지급하여 세금에 대한 고민을 해결할 수 있는 방법은 MITS 전략이 유일합니다. 또한 중기경영진흥원에서는 출구전략과 함께 국세청 조사국 관점으로 교차점검시스템을 진행하여 ‘검증에 검증을 더한 안정적인 전략’을 제공하고 있습니다. ( 추가정보 더보기)
인건비용절감컨설팅 주요 내용
- 고용지원 관련 지원금 검토
- 인건비 부담을 낮출 수 있는 다양한 고용관련 지원금을 의뢰기업 입장에서 검토합니다.
- 노동관계법령 검토
- 취업규칙, 임금, 퇴직금, 복리후생, 승진 평가 기준, 근로계약서, 연봉계약서 등을 법률적으로 검토 및 개선안을 제시합니다.
- 비정규직 운영 검토
- 계약직, 단기아르바이트, 파견 근로자 등 비정규직 근로자 고용에 대한 효율적인 운영방안을 검토 및 제시합니다.
- 4대보험료 절감 검토
- 기업과 근로자의 4대 보험료를 검토하여 비용을 절감하여 실급여를 높일 수 있는 방안을 제시합니다.
- 병역특례기업 검토
- 병역특례기업으로 선정된다면, 우리기업의 인력부족 문제와 인건비용 부담 문제를 한번에 해결할 수 있습니다. ( 추가정보 더보기)
우리회사도 지원정책과 제도를 활용할 수 있을까?
많은 혜택이 있음에도 정작 조건을 충족하는 기업이 지원제도의 존재를 모르는 경우가 많습니다. 관련지식이 풍부한 전문위원에게 상담을 받아 보시기 바랍니다. 중기경영진흥원은 종합컨설팅 전문기업으로 의뢰기업 입장에서 다양한 문제를 해결하고 자문하고 있습니다.
전화문의 1811-7230