Q) 회사에서 사내근로복지기금제도 시행을 검토중입니다. 근로자에게는 좋은것 같은데 회사에는 어떤 장점이 있나요?

A) 사내근로복지기금제도의 장점에 대해서 안내합니다.

- 근로자 장점
• 근로소득 외에 기업 이윤분배에 참여할 수 있는 기회가 된다.
• 재난구호금 지원, 생활안정자금 대부 등을 통해 저소득근로자의 생활안정을 지원한다.
• 우리사주구입비 지원, 주택구입 임차자금 지원을 통한 근로자 재산형성에 기여한다.
• 기금에서 지급 보조받는 장학금, 기념품 등 금품에 대해서는 증여세 비과세 혜택이 있다.

- 회사(사용자) 장점
• 협력적 노사관계 조성, 근로자의 애사심 고취를 통해 기업의 생산성을 제고시킨다.
• 기금 출연액은 기부금으로 비용 인정되어 법인세 면제 혜택이 있다.
• 하방경직성을 갖는 임금부담과 달리 경영여건에 따라 출연액 조정이 가능하여 비용부담이 신축적이다.
• 다양화·고도화되어 가는 근로자 복지수요에 능동적으로 대처할 수 있다.

그밖에 가업승계 시 기업 가치를 낮출 수 있기 때문에 일시에 가업승계 상속재원마련이 어려운 경우, 사내근로복지기금 법인을 설립 또는 장학재단을 설립하여 기업 가치를 축소 시킬 때, 활용되기도 합니다.

사내근로복지기금은 중기업, 중견기업으로 성장하기 위한 필수 관문으로 기금법인의 설립 및 운용에 대한 문의는 중기경영진흥원 1811-7230으로 문의 주시기 바랍니다.